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马未都:“宝贝”全捐,不留遗产

千山老余 千山老余
2024-09-16



马未都在这个视频里,讲到了遗产,说他苦心搜罗的那些宝贝,会全部捐献,不留给儿子。

思想如此开放通达的,如今可不多啊,按一般人想,前人辛辛苦苦栽了“树”,不让后人沾光“乘凉”,那不白忙活了吗?

不过这样也好,省得儿子心里老惦记,老想着就算躺平也吃穿不愁。

他还讲到将来老了,再回观复博物馆,最幸福的状态,就是跟馆里谁都不打招呼,自己买张门票进去看看,感觉哪哪哪都好,远处有人指指点点,“看那老头,当年他给弄的博物馆”......

马爷到底是搞文学、搞影视起步的,想法天马行空。

好了,扯扯最近的事——马爷,摊上事了!

满屏的“欠薪”、“未提前告知突然裁员”、“不给经济补偿”,员工在喊话,媒体在质问,人们在声讨......火爆度碾压他的直播。

对这个事儿,许多人是感到疑惑的:

“这还是那个有学识、讲道义、重情怀的马爷吗?”

“咋回事嘛,古董行也玩不转了?”

“不至于吧,地主家咋也没余粮了?”

“裁就裁,为啥不按劳动法给补偿,这玩哪一出,非得压榨最后一回吗?”

......

别看马爷现在沉得住气,估计也挺闹心的,一辈子都是正面形象啊,快七十了,又来这么一茬。虽然之后披露,马未都已于6月26日、7月3日相继卸任公司法定代表人和执行董事,公司更名为北京叶泰文化有限公司,95.18%的股份也变为那位新法人持有,但裁员是5月底发生的,马未都又是公司灵魂人物,这个干系说脱开就能脱开吗?

变更前的信息

7月3日,马未都接受了《中国新闻报》的采访,但一向直言快语的他,未正面回应欠薪裁员拒赔风波,而是谈起了博物馆的运营状况及对未来发展的展望。
顾左右而言他,是不是里面有什么不便言说的呢?
有人拿俞敏洪与马未都作比较,说老俞公司解散,首先是给家长把学费退了,把员工工资结了,把房租场地费交了,尽管这些本来就是应该的,但在当今,不赖账、不坑人、不算计员工、不恶意欠薪,算是良心老板了。
马未都在一档节目中公开说过,“心眼好的人当不了领导”。当时引起了大家的共鸣。而从现实当中的一些情况看,这话,确有几分道理。此事也引起了著名歌手黄安的注意,他有感而发谈了谈看法(来源:黄安微博),咱们来看看
网上说马未都的古董公司财务出问题,遣散了80名员工。有句话怎么说的:乱世黄金,盛世古董。马老师的古董生意值此“乱世”,自然不好做了。古董这玩意儿,是最晚进家门、最早出家门的。一个人发了财,最后才玩古董;一个人破了产,一定先找下家卖古董。之所以如此,那是古董的天然属性,就不是生活必需品,要有钱有闲还要有品味之人才玩得起。现在多亏大漂亮的一阵骚操作,操作得世界乱成一锅粥,大漂亮联合其马仔,共同制裁咱们的产品,因为他们认为咱们产量过剩,只要大家不买,咱们就完蛋了。这大概是当前咱感觉明明形势大好,却不怎么景气的原因吧,大家还需再挺一挺,咱不咋地,其他各国也肯定好不到哪儿去。与古董类似的,还有娱乐业,娱乐业是“兴于百业之后,衰于百业之前”,百业兴旺了,才有钱消费,娱乐业才兴起;百业萧条前,敏感的娱乐业就先受到影响而萧条。今年国内的演出市场非常不好,自然是“衰于百业之前”的原因,各行各业都不好,娱乐业不可能好得起来,古董也根本卖不动,道理是相同的。安哥有没有受到影响?还是有点的,但是影响不大,我本来就已经上岸了,财富自由,我对世界无欲无求,但求奉献所学所知给社会。世界不可能一直不好下去,大家要看紧荷包,“调养怒中气,提防顺口言,留心忙里错,爱惜有时钱”。反者道之动,弱者道之用,否极泰来才是大道。咱们再看看一位网友的感言,不知说得有没有道理:
马未都的观复博物馆疯狂裁员,一下子裁80多个,而且不给补偿,上了热搜。照理说,老马手里有的是宝贝,随便卖一个,千八百万,赔偿款总该够了。可为什么不行呢?原因很简单,因为他的那些个宝贝卖不出去了。再来看看茅台,零售价已经快跌破2200了,股票也是一路下跌。为什么曾经视为珍宝的茅台酒和古董行情一落千丈呢?你看看〇〇后的年轻人,有几个喜欢喝白酒的?又有几个喜欢那些个瓶瓶罐罐的?他们对这些不感兴趣。这些还不如游戏皮肤有吸引力!房产也是如此。父母、祖父母、外祖父母可能有几套房产等着〇〇后们继承。他们不稀罕。他们也更愿意自由,租个房子住两天,再去另一个地方看看。为什么要被房子拴住呢?什么是落后生产力?不取决于技术的先进与否,而是时代已经不喜欢了。历史潮流浩浩汤汤,顺之者昌,逆之者亡。看完两段发言,大家有何感想?
其实说实在话,欠薪、裁员、拒赔,现实当中并不少见,而讨回工资、拿到补偿的,往往也要耗时费力斗智斗勇,不经一番折腾休想。这种不正常的“正常现象”,大家已见惯不怪了。只是事情出在马未都这位文化名人身上,就有了轰动效应,引起了社会的广泛关注——“别人这样好理解,马爷咋也这样?”当然,坏事也能变好事,能够让人们再度反思就业环境、劳资关系、营商理念与企业文化,促进某些现象的改观。毕竟,依法行事,守信重誉,善待员工,凝聚忠诚,才是企业发展长久之道。

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