律新社CEO | 王凤梅

9月10日

教师节

编者按

今天是9月10日教师节，先要道一声老师辛苦了！人常说：千里马易得，伯乐难寻。找一位好老师，就是找到了人生的灯塔。尤其是今天我们在推崇“匠人精神”时，师徒传承其实更重要。

人的成长需要两样东西，知识和经验。知识通过读书或者老师传授获得，经验需要实践和老师指导积累。正所谓，师者，所以传道授业解惑者也。能找到这样的老师可谓人生幸事。在法律、传媒、艺术、医生、工艺等这些大量需要经验的行业里，特别需要好老师带教。我在法律圈采访的大咖比较多，从师傅角度谈谈他们愿意带啥样的徒弟？或者说，如何拜到好师傅。

一、 保持渴望学习的姿势

在你不会辨识伯乐的时候，保持一种谦虚好学的姿势，把小事做好，伯乐会辨识你。

海问律师事务所的金立宇律师是国内著名的争议解决领域的大律师，从业20多年，他被钱伯斯等国际知名法律专业媒体评选为争议解决领域的顶级中国律师，很多年轻律师都想拜在他的门下，能进海问所实习本身也一位难求。

殊不知名师也在挑选好徒弟。我在访问金律师时，谈到顶级律师养成之道，他谈到，要找好的师傅，首先自己的学习能力和学习态度要好。最近几年，他每年去法学院开课，就是去找好的苗子，但是很多人不重视。他在第一堂课就布置了有些难度的英文作业，结果20多个学生就只剩6个了，这门课，他一直按照这些高要求来，有几个学生就很认真，每次作业都很认真完成。课程结束后，他就挑了其中一个学生去律所实习，得到了很多人梦寐以求的机会。

其实很多师傅都是这样选徒弟，给你一些看似枯燥困难的任务，给你麻烦，让你解决，其实都是在测试你的应对姿势，把一些小任务完成得很漂亮，才能接受新学习。专业领域的精进，靠的就是不怕麻烦的学习和不断细化，只有保持这种谦虚谨慎的态度才能把基础打扎实，也才能不断吸收新知识，跨界新领域，融会贯通，提供更好的解决方案。

包括我们传媒文化行当也一样，我看好那些勤奋又有文气悟性的同学。有没有好奇心，有没有在离开单位之后还在思考实践，完全可以通过日常任务看得出，如果只是朝九晚五式工作，对社会热点没有热情和好奇心，基本就不适合在这个行业里发展，职业路径会很短。

其实我们整个商业逻辑也是如此，所有的大生意都是从小生意做起来的。所有的信任都是建立在小事情基础上，客户委托的小事做好，自然会介绍大生意。

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二、 学会给师傅拎包

要学到师傅的真功夫，要有谦卑之心，要懂敬人爱人，全方位赢得师傅的信赖，体现为人处事风范，正所谓情商。

徒弟给师傅拎包、端茶倒水丢人吗？有人认为这是封建社会才有的，是压榨、侮辱和剥削。这是一种狭隘的认识。帮师傅做一些看起来不是专业技能的事，其实是训练人情世故。懂得尊重、感恩、谦卑，这种能力和态度都是受益一生的。

我们熟悉的很多有成就的律师，都曾谈起自己刚入行时，如何每天第一个到单位擦桌子倒茶水，以及更基础的杂事， 甚至长期冷板凳。

把这些小事重复做下去时，即使没有机会来找你，你也会发现了一些新机会。一般这时都会有师傅来找你了，在江湖上，高人们都会看着，不会漏掉一个好苗子。

而很多年轻人不懂得机会就在身边，不懂得尊重长辈，不珍惜个人品牌名誉。我们经常听到一些领导感慨，现在的年轻人职场素养太欠缺。比如，进电梯时抢在领导前面，不会打招呼，不懂问候。

一些律所主任也很感慨，一些年轻人约好了面试，大家都在等他了，说不来就不来，招呼也不打一个，大家都想这样的人应该上圈子里的诚信黑名单，这样行事的人其他律所也不要用，对行业是一种拉低。

所以一位大律师特意给新律师讲座时开了一门培训课，教大家如何待人接物，如何迎接客户，如何送别客户，很受欢迎。 另外一位大律师直接告诉我，律师行业就应该是典型的师徒制，他也是年轻时候帮师傅端茶倒水拎包开车过来的，这是为人处事的训练，深层次的还是要学习老师的思维方式和解决问题的方法。

而从服务师傅的过程中，不仅增强了和师傅之间的信任和感情，也训练了感恩精神和服务精神。对客户多一些服务精神，就是在细节上想对方之所想，就会表现得体，就会赢得客户机会。专业上的修炼无止境，人情世故上的领悟更是需要不断精进。正所谓，事事洞明皆学问，人情练达即文章。

我们提倡教师节感恩，也是向社会普及感恩教育。用行动落实感恩，从让别人多舒服，别人也会让你多舒服。这也是生意发展和财富扩展的真正原因，事业和财富从某种程度而言，都是对做人做事的评判而已。

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三、 但问耕耘不问收获

学技能期间，一定要计较多学本事，不要计较收入，尤其是执业前五年，踏实向老师学习。

互联网技术兴起以来，各种快速致富信息以及高昂的房价，确实很容易让人们陷入价格追求，价值判断迷失，焦虑和迷茫时常笼罩着大家。但是匠人行业和一些经验行业，不能因为技术缩短认知时间和实践时间，就如亚里士多德、康德所说：实践智慧不可以学习也不可以传授，要靠自己反复的训练。

现在学校教育很多偏重书本，实践技能欠缺，因此进入职场其实需要相当长一段时间带教和培训。需要老师悉心相授以及不断地练习，直到熟练掌握，这个过程中，需要老师指导，老师花的功夫更多，因此，这个阶段最好不要太计较收入。老师可以给的，自然会给，没有给到，也一定是有原因的，自己在一些地方没做好。

全国律协副会长、观韬中茂律师事务所管委会联席主任盛雷鸣说，现在很多大律师最缺好的律师助理。很多年轻人专业不扎实就不说了，心态还容易浮躁，老想着快速成功，三年买车，五年买房，快速跳槽，这些都是无益的。首先要盯着自己的本事，有没有技能和本领，事情做好了，自然薪资都高。所有的大律师也都是这样一步步走过来的，没有所谓的捷径。

客户为何信任大律师？因为大律师可以通过丰富的经验和专业的思维，迅速发现问题症结，给出最合适的处理方案，而这些本领必须通过夜以继日的学习和不断实践，老想着换岗位就能快速提升薪酬的想法在律师行业里就是不适合的。老师看到这样急功近利的徒弟，自然也不愿意倾囊相授。

目前国内一些大所已经把薪资提到2万元／月，应该说现在的执业条件比以前好多了。其实这样做也是有教导在里面，让这些学生刚工作，不要为物质收入太多分心，能专心进行专业积累和精进，律所要的是你专业提升这些。不明白起步阶段看淡钱财，是拜不到好师傅的。

我也常和一些新进公司的年轻人说，职业起步期不要太在乎薪酬，有没有学到本领，有没有能够担纲工作，你能给别人带来多少价值，你也才有多少价值。

总之，教师节，说一些如何做好徒弟的话，也是对师恩最好的感激和传承。“匠人精神”的核心是不断积累、磨练，出产极致作品和服务，对社会有价值，而这一过程本身也是不断自律、自立的过程，这就是师道传承的意义所在，也是弘扬并推广真正的精英文化。社会的各个行业都能“匠人”频出时，就是我们最好的时代。