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工资照发！员工请这些假，得批！
身在职场
大家经常会因各种原因需要休假
病假、婚假、产假、探亲假……
对于请假，你了解多少？
哪些假期是单位必须批准的？
如何带薪休假？
跟着小福来看看
病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
所以，在职工提供医院出具的证明且履行请假手续后，用人单位在无证据证明职工提供的证明为虚假证明前，应当予以批准。
带薪年休假
《职工带薪年休假条例》第3条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
以上规定表明，带薪年休假是劳动者法定的权利，在职工满足工作年限的要求后，用人单位应当为其统筹安排。
婚假
婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资。婚假原则上是不能分开休的；但在请假时可以和单位协商，与其他假期连休。
各地的婚假天数遵循当地的规定。婚假内照发工资，不影响福利待遇。
《婚姻法》规定，法定结婚年龄为男满22周岁、女满20周岁。目前深圳婚假为3天。
产假
产假的天数是：98天+各地奖励天数。国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，14周即98天。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。——《女职工劳动保护特别规定》
广东省产假规定：(1)女职工生育享受产假：顺产的，计98天;难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。
(2)女职工终止妊娠享受产假：怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，计15天至30天；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天；怀孕满7个月终止妊娠的，计75天。
(3)职工享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，计1天；放置宫内节育器的，计2天；施行输卵管结扎的，计21天；施行输精管结扎的，计7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，计14天。
备注：同时存在两种以上计划生育手术情形，或者同时存在生育和计划生育手术情形的，合并计算享受生育津贴的假期天数。
据《广东省人口与计划生育条例》第五章第三十条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
顺产产假：98天+80天=178天剖腹产产假：98天+30天+80天=208天另外，三胎的宝妈们也享受相应的生育假期哦！
陪产假（男职工）
陪产假也称护理假，全国31个省（自治区、直辖市）中，均在本地区的人口与计划生育条例中规定了男方的陪产假。根据各地人口与计划生育条例，陪产假基本上在7天到30天不等。
据《广东省人口与计划生育条例》第五章第三十条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
产检假
国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条，实践中认为只要是正常必要的产检都应该计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必要检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。——《女职工劳动保护特别规定》第六条
哺乳假
哺乳假是在宝宝出生后的一年，妈妈可以享受在工作时间内每日1小时的哺乳时间。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。——《女职工劳动保护特别规定》第九条
保胎假
保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
育儿假
自2021年来，为鼓励生育，各省市逐渐推出育儿假，时间从5—20天不等。
国家支持有条件的地方设立父母育儿假。——《中华人民共和国人口与计划生育法》
广东省育儿假：在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。
符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。
育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。例如，子女2021年5月1日出生，那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女满1周岁之前，父母双方可以各休10日的育儿假；2022年5月2日至子女满2周岁之前，父母双方可以再休10日的育儿假，以此类推，直至子女满3周岁。
丧假
企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。实务操作中，丧假的天数基本上为3天，且不包括国家法定休假日。假期内照发工资和福利待遇。
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工自理。——《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
工伤假（停工留薪期）
职工因工作原因需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
-职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。-停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。-工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。-工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。-生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。——《工伤保险条例》第三十三条
探亲假
职工享受探亲待遇，必须同时具备以下3个条件：
▶参加工作满一年及其以上的职工；▶ 同配偶不住在一起，同父亲和母亲都不住在一起；▶不能利用公休假日团聚的。
•职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。另外，根据实际需要给予路程假。• 上述假期均包括公休假日和法定节日在内。凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。——《国务院关于职工探亲待遇的规定》
独生子女护理假
在地方性政策中，一些地方作出类似的规定：享受独生子女父母待遇的老年人，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计5—20天的护理时间。
各地的规定不完全相同，广东省：
在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻或一方为本省户籍的夫妻，一方年满六十周岁的，其子女即可享受护理假，每年五日； 患病住院治疗（应提供医疗机构出具的诊断证明、住院证明等材料）的，其子女每年可享受累计不超过十五日的护理假。
备注：1、护理假不可叠加，父母双方均满六十周岁，子女每年也只可享受五日的护理假；患病住院治疗的，每年累计也不超过十五日。
2、护理假的请休按自然年计算，在同一计算年度内可以拆分请休，原则上不超过2次。
3、独生子女父母双方为外省户籍，其子女在广东工作的，鼓励用人单位参照《计生条例》三十六条第五项的规定安排其子女休护理假。
休息日
正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，全年104天。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。——《中华人民共和国劳动法》第四十四条划重点：企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是合法的。但仍需保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
法定休假日
国家法定休假日，全年共计11天：
1.元旦，放假1天（1月1日）2.春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）3.清明，放假1天（农历清明当日）4.劳动节，放假1天（5月1日）5.端午节，放假1天（农历端午当日）6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。——《中华人民共和国劳动法》第四十四条划重点：值得注意的是，只有在法定休假日当天加班才会有三倍工资（比如国庆节时的10月1日、2日、3日），而其他的时间进行加班的话是双倍工资，因为属于休息日调休。
部分节假
部分公民放假的节日及纪念日主要有：1.妇女节，3月8日，妇女放假半天2.青年节，5月4日，14周岁以上的青年放假半天3.儿童节，6月1日，不满14周岁的少年儿童放假１天4.中国人民解放军建军纪念日，8月1日，现役军人放假半天
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。——《国务院全国年节及纪念日放假办法》
划重点：
如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人单位要求劳动者正常上班的，单位无需支付加班费。以上是小福梳理的
可以带薪休假的假期
那么
肯定会有粉丝问小福
事假怎么没有提到
这里要重点强调下
事假是无薪的
事假
事假的天数由用人单位通过制订规章制度的方式确定。事假是无薪的，但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资，在这种情况下，事假达到20天的，劳动者不再享受当年的年休假。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……(二) 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的……
——《职工带薪年休假条例》第四条
五一小长假
端午假期
马上就要到了
你有什么出行计划？
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编辑 | 谢欣
校对 | 李霞、魏鼎、王建交
审校 | 董芳君
监制 | 周常
信息来源 | 中国会计报、四川工会、广东省人社厅等
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