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最新德国各行业薪资出炉，在德工作能享哪些逆天福利？
随着国内就业市场的不断扩大，就业难的现象越来越严重。面对这种困局，许多人不禁产生焦虑和迷茫。
德国凭借高收入，高福利，高教育水平成为了很多国人移民的理想选择。而且德国如今人口老龄化不断加深，急需更多的劳动力充盈到各行各业。
所以近一段时间以来，德国也在不断放出各种利好政策希望吸引更多非欧盟国家的技术人才。那么到德国工作究竟有哪些好处？可以享受哪些福利？
01
高于平均水平的收入
工作经验越多，在德国的薪资水平也相应的提高。
02
注重生活与工作之间的平衡
与我们的“内卷”不同，德国人相信持续工作不休息，反而会降低工作效率，所以他们会一直保持自己生活的“边界感”。就比如，德国法律规定，商店周日不允许营业。不仅如此，商店、银行周一到周五的营业时间也很短，一般下午6至8点关门。
03
德国公司提供众多的员工福利
• 在德国一年工作187天休息178天，除双休日和节日外，还有40多天的带薪假；
• 基本没有加班。如果需要员工加班，经理必须向工会提出申请；
• 工资只能加不能减，法律规定企业不可随意解雇员工；
• 大多德国公司会给予员工假日津贴（Urlaubsgeld），如堪比“十三薪”的圣诞津贴；
• 工作满5年，缴够60个月的养老保险，退休年龄后就能领取养老金；
• 建立了世界上最早的医保制度，一人缴费，全家免费看病；
• 孕妇产假14周，孩子出生后，父母都能申请3年的育儿假，在家一边带孩子一边领补贴 ......
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完善的职业培训/进修体系
【一文读懂：德国人为啥甘愿当技工，也不追求高校文凭？】
【未来德国哪些行业最缺专业技术人员？】【真正岁月静好：在德国一份工作可以干一辈子】【哪些人适合移民德国？告诉你德国生活的利与弊】
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