科环集团：打造创新摇篮，“星河计划”护航新员工“第一课”

8月17日至25日，科环集团2024年新员工星河计划培训班在天津大港培训基地开展，来自科环集团各单位共181名新员工参加了此次培训。

公司党委副书记曹家军出席开班仪式，并寄语新员工坚定理想信念、坚持自我修炼、努力奋发有为、牢记初心使命，成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，为科环集团发展贡献青春力量。

实施“星河计划”

强化融入感

新员工初入职场，来到陌生的环境，面对未知的挑战，踌躇满志、蓄势待发，又稍显迷茫、忐忑不安。为了欢迎小萌新的到来，科环集团策划了一系列的迎新活动，精心布置的培训场地、心意满满的入职大礼包，都向新人们传递了满满的热情。围绕“融入科环”主题，邀请公司主要领导为新员工讲授入职第一课，安排公司战略、产业板块、人才体系、企业文化、保密管理、廉洁教育、安全管理、职业规划、高效办公、职场沟通等课程，让新员工充分了解科环，系统学习职场技能。组织优秀青年员工代表与新员工分享成长经验，与新员工谈心交流，解答职场困惑。策划“参与第一次团队建设、完成第一次行动学习、参加第一次星光音乐节”等课余活动，加强团队破冰，帮助新员工快速融入新团队，适应新环境，感受企业的关怀与温暖，助力新员工快速成长。

根植科环品质

打造创新摇篮

从大学生到职场人，年轻人到底想要什么？为满足当代年轻人的多元化需求，除了企业文化、公司业务介绍等入职培训必备环节之外，科环集团在此次培训班共开设结构化研讨之“你想成为什么样的科环人”、AI主题曲制作、彩虹人才logo设计等5门课程，以实操课为主，给新员工提供一个学习技能、自由创新、灵感迸发的交流平台，通过创新培训内容和方式打造科环创新摇篮沃土。为多元化需求的年轻人开辟一个可以自主学习、自由创造的实践空间，充分发挥新员工的自主性、创造性。培训结业式上，新员工分组汇报培训成果，通过演讲、视频等方式展示“我想成为什么样的科环人”，充分表现了新员工以青春力量奉献科环集团发展的热情。

科环集团的新员工培训，非常重视学员的意见反馈。本次新员工培训的问卷调查中显示，有98%的学员对培训课程感到满意，学员纷纷表示“此次培训的课程内容生动有趣、体验感极佳，收获满满”。培训除通过发放调查问卷的方式确定学员感兴趣的课程外，组织人事部和授课老师还经常和学员交流，询问学员上课时存在的问题、需要改进的地方、课程设置等，及时优化培训结构，助力公司人才可持续发展。

助力“彩虹人才”

增强自豪感

公司深入实施人才强企战略，一直以来倡导“倍加珍惜价值创造者，集中各类优势资源向核心骨干员工倾斜”的人才理念，2017年“彩虹人才”计划应运而生，逐步形成国企人才发展体制机制改革创新样板。2019年科环集团被国资委授予深化人才发展体制机制改革示范企业，2022年“彩虹人才”计划列入国家能源集团RISE品牌名录，2023年荣获全国企业人力资源管理优秀创新案例。“彩虹人才”计划以彩虹颜色与岗位特征释义七类核心骨干：红色领英、橙色金英、黄色猎英、绿色创英、青色匠英、蓝色睿英、紫色晨英，制定各颜色人才专项培养计划、建立“一心五品七力”胜任力模型、设计人才IDP、考核人才培养“四率”，促进员工内在成才需求与企业高质量发展总目标有机融合。紫色晨英代表优秀青年人才，是新入职员工进入“彩虹人才”计划的第一步，为新员工指明了努力目标和奋斗方向。

烟台龙源公司栾浩男说：“科环集团高权升主任为我们详细介绍了科环集团“彩虹人才”计划，该计划为集团输送人才，形成了“PRIME”人才培育体系，拓展了人才奖励机制、晋升机制等七条进步途径，激励我们新员工不断学习、砥砺前行。未来已来，科环有我！”国能水务公司何建斐说:“科环集团的“彩虹人才”计划为我们提供了广阔的发展空间和多样化的晋升途径，这不仅让我感受到了公司的关怀，更让我认识到，成长的道路上充满了机会和挑战。我们需要不断学习、持续进步，才能在这个体系中脱颖而出，成为公司的中坚力量。”龙源环保公司许玮琪说:“经过此次培训，帮助我们明确了自己的职业规划，让我们了解了不同职业发展路径的特点和要求，并结合自己的兴趣和优势，制定了合理的职业目标和发展计划。这让我们在工作中有了更明确的方向，更加有动力去追求自己的梦想。”

星光不问赶路者，时代不负追梦人。科环集团用心构建起一个充满活力、富有竞争力且充满人文关怀的优质职场，让科环集团在瞬息万变的时代洪流中，持续引领行业潮流，成为成就每一位员工的梦想舞台。

文章作者 | 彭    睿

责任编辑 | 陈海涛

审核校对 | 李嘉楠 周士程

执行主编 | 王译婕

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